في الختام يعد حساب مستحقات نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية أمرًا ذو أهمية بالغة للعاملين في القطاع الخاص والحكومي.

الأجور المتبقية: تشمل الرواتب والعلاوات والبدلات التي لم يتم دفعها للعامل حتى تاريخ نهاية الخدمة.

فيما يلي بعض من أفضل استراتيجيات تفاعُل الموظفين التي تساعدك على الحفاظ على الموظفين متحمسين.

يحتسب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر شهر كامل لكل عام من الأعوام الخمسة الأولى لفترة العمل في المؤسسة.

التواصل الفعال: توضيح نظام المكافآت بوضوح للموظفين لضمان فهمهم الكامل له.

وفقًا للقانون العملي السعودي، يحق للعامل تلقي مستحقات نهاية الخدمة في حالة انتهاء العقد لأسباب مشروعة باستثناء حالات فسخ العقد بسبب خطأ العامل.

تشير معدلات الاحتفاظ العالية ومؤشرات التوظيف المحسنة إلى أن استراتيجية المكافآت الشاملة لديك تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب.

تتبع فعالية استراتيجية المكافآت الشاملة يعد مفتاحاً لضمان نجاحها المستمر.

هل تريد أن تكون شركتك وجهة لأفضل المواهب؟ سجِّل شركتك اليوم، لتستقطب أفضل المرشحين وأكثرهم تميزاً.

مع دمج الذكاء الاصطناعي بالآيفون.. آبل تواجه موجة من التحديات بالصين

تساعد حزم التعويض التنافسية في جذب المواهب، ولكن ضمان العدالة والإنصاف الداخلي هو المفتاح للاحتفاظ بالموظفين.

فكر في الأمر، من الأفضل أن تسأل موظفيك عن أمثلة للحوافز غير النقدية، تفاصيل إضافية فقد يكون لديهم أفكار رائعة لم تفكر بها حتى، بالإضافة إلى ذلك، إذا انتهى بك الأمر إلى تنفيذ واحد (أو أكثر) من الفوائد التي اقترحها موظفوك، فإنَّ حقيقة استماعك لهم ستؤثر تأثيراً إيجابياً في مشاركتهم ورضاهم الوظيفي، ومن ثمَّ الفوز للجميع.

Uncover staff reward systems that encourage and reward your income reps to point out Fantastic general performance. Design effective product sales personnel bonus courses now.

بمجرد تصميم استراتيجيتك، فإن التنفيذ هو المفتاح. تضمن خطة مُبلغة ومنفذة بسلاسة أنها تُحتضن في جميع أنحاء المنظمة.